Gradnja in rekonstrukcija.
Strategija spremembe 2006-11-09 10:30:31
Pred kratkim je na ruskem pohištvo trgu se je paradoksalno, z vidika številnih analitikov, je situacija. Proizvodnjo pohištva za leto 2001 po podatkih Združenja pohištvenih podjetij in lesno-predelovalni industriji je bil 21, 6 milijard rubljih Je več kot 17% več kot v letu 2000. Vendar pa, če naj bi cene v primerljivih cenah, nasprotno, majhno znižanje (1, 4%) obsega proizvodnje pohištva. To povzroča težave. Po mnenju strokovnjakov s področja trženja, v zadnjih letih, naših potrošnikov je preusmerila na domačem pohištvo izdelka. A hkrati pravi obseg uvoženo pohištvo v naš trg je 40% in ima tendenco, da se poveča. Ruske pohištveni industriji, je precej raznoliko sliko. To je približno tri tisoč podjetij, ki proizvajajo različne vrste pohištva za dom in pisarno. Večina tovarn so majhne in se namreč arhaičen proizvodnje. Zato, približno 80% celotne proizvodnje računov za 500 velikih podjetij. In najboljše od njih (ne več kot dva ducata) nenehno izboljševanje kakovosti izdelkov, ustvarite svoje lastne distribucijske mreže, nova high-tech proizvodnje. Skratka, prizadevamo si, da izpolnjujejo zahteve trga. V avgustu letošnjega leta, analitični skupini "Strokovnjak MA" - avtor "življenjski slog middle class" priznal "Shatura" je le nacionalni pohištva blagovnih znamk in absolutno vodilni v razredu "Pohištvo". Na prepoznavnost blagovne znamke "Shatura" je izbranih regijah 22%, medtem ko priljubljenost druge družbe, ki ne presega 9%. Poleg tega je ocena Združenja direktorjev MK "Shatura," je bil le domače družbe, ki so vključene v seznam 100 najbolj strokovno vodenje ekipe." - Država je zdaj v drugačen položaj od tistega, v katerem naše podjetje je začelo svojo pot na trg leta 1994, pravi, Valentin Zverev, Generalni Direktor JSC Pohištvo družba "Shatura". - Rusija končno priznana kot država s tržnim gospodarstvom, državo, v kateri je vlagati denar. V bližnji prihodnosti bo prišlo do velikih proizvajalcev, trgovanje, trgovina na debelo in maloprodajne mreže, vključno s pohištvom. To bo spremenilo konkurenčno okolje v naši državi. Ruska podjetja so, da ne tekmujejo z domačimi, in z močno tuja podjetja, ki imajo veliko izkušenj dela, razmere na trgu in večja finančna sredstva. In za uspešno delo v novih tržnih razmerah, ne moremo ostati, kako smo zdaj. In imamo veliko odgovornost, da naši partnerji, naši zaposleni, vseh prebivalcev naše regije. Kako uspešni bomo lahko fit v novih gospodarskih razmerah, odvisna usoda več deset, sto tisoč ljudi. Zato ne moremo privoščiti, da bi šel s tokom in upam na najboljše... V prvi polovici leta 2002 je obseg prodaje pohištva podjetje "Shatura" je bil $ 43 milijonov, skoraj za 5% zgoraj podoben kazalnik lani. Hkrati v regiji na Splošno, je padec prodaje. Skupščina delničarjev je družba sprejela sklep glede izplačila dividend na 1 privilegiran delež v višini 196 rubljih, 84 kopecks, Ki je več kot dvakrat višja plačila lani. Število zaposlenih v tem obdobju povečalo za približno 13%. Povprečna plača je eden najvišjih v industriji (skoraj 7000 rubljih); v letošnjem letu se je povečala za dodatnih 20%. "Shatura" prenehala iti s tokom nazaj v leta 1992. V tem letu, "Shatura", tako kot na tisoče drugih pohištvo podjetja iz Rusije, je bila privatizirana in preoblikovala v delniške družbe. Družba za upravljanje je dokaj kritično oceniti svoje možnosti. Za posvetovanja in oblikovati novo strategijo se je odločil, da povabi Zahodni strokovnjaki. - Ko je Rusija se je začela reforme trga, pravi, Valentin Zverev, smo ugotovili, da nimamo znanja, spretnosti in izkušnje, potrebne za delo v tržnih pogojih. Nato smo se odločili za uporabo priporočila tujih strokovnjakov. Po enem letu dela, strokovnjaki iz vodilnih Evropskih svetovalnih podjetij, dana pod pričakovanji diagnozo bolnika na točko smrti". Smo s to diagnozo se ni strinjal. In je prišel veliko delo na prestrukturiranje podjetij, ki je še vedno v teku. Na srečo, poleg katastrofalne napovedi tujih strokovnjakov ponuja podjetje seznam zelo konstruktivne nasvete in priporočila. Podjetje umešana, da jih uporabljajo. Vesel je bil zelo različne. S kakšno barvo želite, da repaint stene delavnice, in da globalne spremembe v celotni proizvodni politike. Na primer, v tovarni je bilo predlagano, da se zmanjša obseg izdelkov in bolj jasno opredeli njihove specializacije. Potem se je, da voditelji družba se je odločila, da opusti proizvodnjo m'pohištvo in v celoti osredotočijo na proizvodnjo Kabinet. Leta 1994 je podjetje sodelovalo v TACIS program. To je poseben projekt Evropske Unije za pomoč pri prestrukturiranju industrije držav nekdanjega Vzhodnega bloka. Rezultat tega dela je postal resno reorganizacijo proizvodnje in oddelki za trženje. Spremenili sistem za proizvodnjo, kontrolo kakovosti. Namesto tradicionalnih storitev nadzornikov OTK'tam je nov sistem vodenja kakovosti, ki temelji na ISO 9001. V obdobju od leta 1995 do 1997 je podjetje bil resen posodobitev proizvodnje. S'novi italijanski in nemški proizvodne linije. Spremenjeno paleto izdelkov. V izdelavo jekla so aktivno izvajati nov razvojni inženirji, oblikovalci in tehnologi "Shatura". Eden izmed prvih, ki cenijo ugotovitve Shatursk inženiring... tekmovalci. Zdaj začeli "pohištvo je,, piratstvo". Gradnja samostojne enote, design najde in več "kopijo" s Shatursk pohištvo in delujejo v lastno proizvodnjo. Ta problem je še vedno prisotni še danes. In medtem ko čaka na njegovo odločitev. Tožiti nad vsakim izposojenih predmetov je izziv in kot nesmisel, ampak tudi druge možnosti, ki se ukvarjajo z "pirati" ni na voljo, bo še. Letih, preživetih na reforme proizvodnje, niso bile zaman. "Shatura" postopoma prišli na vodilni položaj na domačem pohištveni industriji. Vendar pa, ta proces prestrukturiranja družba še ni končala. Zdaj na dnevnem redu nove cilje: podjetje mora biti pripravljen na odprti konkurenci s vodilne svetovne proizvajalce pohištva. V letu 2002 je podjetje postalo član še en projekt v okviru programa TACIS program. Tokrat na temo: "Dela - usposabljanje menedžerjev, razvoj politike, vodenje zaposlenih, organizacijske strukture". V "Shatura" še enkrat z'pojavil strokovnjaki iz držav, ki so Evro Unije. Za nekaj mesecev jim bo preučiti organizacijsko strukturo podjetja, analizirati delo marketinški in prodajni Oddelek, za presojo učinkovitosti sedanjega sistema nadomestila in odškodnine. Vse upravljavske strukture, ponavadi pa v birokratsko - to je načelu upravljanja teorija. Če želite spremeniti strukturo upravljanja, prilagoditve na nove naloge, ki jih narekuje trg, da bi človeških virov ena od konkurenčnih prednosti podjetja je naloga, ki bo delovala strokovnjaki podjetja skupaj s tujimi svetovalci. V okviru obstoječega projekta udeleženec plača 20% stroškov svetovalci. Preostalih 80% prevzame Evropske Unije. - Delo učiteljev v tem času smo imeli stroškov, 21 000 evrov, pravi Generalni Direktor JSC "Shatura", Valentin Zverev. - Vsota, seveda, pomembni, in slišal sem mnenja, da je plačilo denarja za svetovanje in usmerjanje najmanj neumno. Ampak! Prvič, obstaja tak pregovor: "če je podjetje za denar in denar za podjetja". Ne, ne moreš razviti vašemu podjetju, vendar če jutri se bodo začeli razvijati bolj okreten konkurenti, lahko v zelo unenviable položaj. 18. julija 2002 pohištva podjetje "Shatura" je podpisala pogodbo z nemško podjetje Siempelkamp na dostavo drugi vrstici oprema za najnovejši obrat za iverne proizvodnje (Oddelek proizvodnje in sušenje sekancev). Podjetje Siempelkamp je eden od svetovnih voditeljev v predelovalnih dejavnostih, high-tech naprav za potrebe pohištveni industriji; stroški dela po pogodbi naredi več kot $ 10 million Skupaj stroški projekta (vključno z naložbami) bo več kot $ 25 milijonov eur, V Marcu 2004 vse proizvodne naprave se bo prinesel svoje zasnove zmogljivosti. V bližnjem prestrukturiranja ne zanima le top menedžerji podjetja. Večina zaposlenih, ki so z njo stati'povezali svoje želje in pričakovanja. Oblikovati Splošno razpoloženje, vladajoči na ravni podjetja, poskušal vodja kadrovska Služba in življenje MK "Shatura" Marina Levina: - TACIS je zaupanje zaposlenih v prihodnosti, njihovo dobro počutje in posledično na blaginjo svoje družine. Želimo ne le, da zgradite svoj posel na Zahodni model, ampak za življenje na ravni Evropskih standardov. VIR: Poslovni ljudje
Комментариев нет:
Отправить комментарий